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Coaching de mediación

“Nuestro peor problema de comunicación es que no escuchamos para entender, escuchamos para contestar.”

 

  • ¿Qué es el coaching de mediación?

El coaching de mediación es un método de conversación profesional que ayuda a las personas a resolver un conflicto sin recurrir a un juzgado. La principal característica del coaching de mediación es que son las propias partes las que asumen la resolución de su conflicto y deciden el contenido de su acuerdo sin necesidad de dejar la solución en manos de un tercero (juez, abogados…), obteniendo soluciones mucho más ventajosas para las partes.

  • ¿Qué aporta el coaching a la mediación?

La gran diferencia que el coaching puede aportar al concepto tradicional de mediación es que desarrolla una nueva herramienta, plantea una evolución del concepto de mediación, un nuevo proceso que permite no solo “solucionar” o “resolver” un conflicto, sino que, además, consigue que las partes implicadas sean capaces de ver, entender e interiorizar que ese conflicto realmente no les compensa, que no merece la pena mantenerlo cuando, objetivamente, los beneficios mutuos que pueden obtener pueden ser mucho mayores si disuelven la disputa.

  • ¿Qué ventajas tiene?

La principal ventaja del coaching de mediación es que, además de resultar mucho más económico, consigue reducir al mínimo el enorme desgaste emocional que conlleva un proceso judicial ya que ninguna de las partes tiene la sensación de pérdida o fracaso; todas las partes ganan algo porque, de lo contrario, no se establece el acuerdo. Su conflicto queda resuelto de forma definitiva.

  • ¿En qué consiste el coaching de mediación?

Mi trabajo consiste en acompañar a las personas, a través de la conversación, en la búsqueda de nuevas interpretaciones y puntos de vista diferentes que les ayuden a desbloquear el conflicto y alcanzar el acuerdo.

En el proceso no trato de dirigir los pasos de los clientes, ni ofrezco soluciones a su conflicto, mi trabajo consiste en dirigir el proceso de comunicación acompañándoles a cuestionarse lo que creen que saben, para que puedan decidir, por sí mismos, qué quieren hacer con su conflicto.

  • ¿Cuándo se puede hacer coaching de mediación?

El coaching de mediación puede utilizarse para abordar todo tipo de problemas, desde separaciones matrimoniales, tutelas parentales, conflictos por herencias, problemas de convivencia, desacuerdos en el cuidado de progenitores, deudas e impagos, resolución de contratos y, en definitiva, casi todos los desacuerdos que pueden darse en los distintos sistemas sociales, familiares o laborales.

  • MEDIACIÓN FAMILIAR
    • Tutelas parentales
    • Separación y divorcio
    • Custodia compartida
    • Relaciones familiares
    • Herencias
  • MEDIACIÓN EN EMPRESAS  Y ORGANIZACIONES
    • Empresa familiar
    • Mediación entre socios/as
    • Intervención en conflictos
    • Liquidaciones